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大红鹰报码室韬睿惠悦:中国员工整体敬业度偏

发布时间: 2019-11-08

  全球咨询服务公司韬睿惠悦(towers watson)10月25日发布的2011年中国员工敬业度调研结果显示,中国员工整体敬业度得分78%,40公斤初中生书包重10斤上热搜!我们给学与美国市场的81%及全球高绩效企业的85%相比仍然偏低。

  “我了解公司的价值观和目标,却不知道自己能为此做些什么?我会为这家公司感到骄傲,却仍不觉得它是最理想的工作场所;总感觉“身在曹营心在汉”,也许外面的世界更精彩”这是韬睿惠悦对中国员工工作状态的描绘。

  韬睿惠悦组织效能及调研咨询中国区总经理林杰文解释道,“毋庸置疑,敬业度的结果与员工所处市场的发展阶段以及所在国的文化有着密不可分的联系。因此,相比全球高绩效公司,我们看到中国员工对他们的直接领导往往赞赏有加,对自己所在工作团队的评价也颇为正面,并觉得公司的运营非常高效。”。不过,在薪酬福利、工作本身、沟通及工作条件等方面,中国员工的感受却稍逊于高绩效企业。林文杰说,“从调研结果来看,中国员工对薪酬福利的满意程度一直不高,更重要的是,他们感觉常被工作压力困扰,很少感受到工作所带来的成就感,www.k6kj.com年27早上七点多生的早产女儿取什么名字比较好父母都。并且他们觉得工作所需要的信息很难获得,而公司往往也不肯花力气去了解他们的想法和意见。”

  调研发现,有四大因素会对员工敬业度产生重要影响,包括企业领导力、良好的企业形象、职业发展、企业目标与员工绩效的连结:其一,领导力:中国的员工有一种强烈的需求,希望能和自己公司的领导层紧密联系在一起;其二,企业形象:在中国员工心目中,一家好的企业不仅是一个良好的雇主,还需要拥有优良的产品和服务,大红鹰报码室并具备高度的社会责任感;职业发展:在中国这样快速发展且朝气蓬勃的市场上,渴望成长、渴望发展是员工的普遍期望。在上述调研发现,员工在企业中能否获得发展机会和良好的学习机会,以及获得晋升,对他们的敬业度有着极其重要的影响;其四:目标连结度和绩效管理此外:上述调研测量了员工对公司如下各方面的态度在多大程度上理解公司的目标。结果显示,在这些方面评价更积极的员工,在敬业度上的得分也越高。对于高绩效雇员,也就是雇主们最想要保留的这部分人才,该结果尤其准确。


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